抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付，《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》[1]第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按搜索其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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有急事请假不批应当提供合理的理由，履行合理的程序，理由充分符合劳动法范围领导不批的，如违反公司规章制度和劳动法，则可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
紧急避险的认定：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的行为。属于紧急避险的，不负刑事责任。
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