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合同欺诈的构成要件具体如下: 1、一方或者第三人主观上有欺诈的故意; 2、客观上实施了欺诈的行为; 3、致使被欺诈人因欺诈而陷入错误认识; 4、因错误而作出了意思表示。
签订空白劳动合同的行为不一定算欺诈,需要根据具体情况来判断。如果用人单位一方或者劳动者一方具有欺诈的故意,并且使用了欺诈的手段骗取对方签订空白的劳动合同,则算欺诈。因欺诈而订立的劳动合同部分或者全部无效。如果当事人一方不具有欺诈的故意,也未采用欺诈的手段的,则不算欺诈。
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