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第一天主动辞职要给违约金吗

2022-06-18 20:57:35
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湖北在线咨询顾问团

2022-06-18 回复

专业分析:

劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 除此之外没有违约金。用人单位收取违约金违法。但你没按劳动合同法规定程序辞职,用人单位可以追究你给公司造成的损失。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

具体问题具体分析,主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。

章法律师

广东律参律师事务所

主动辞职是否需要交纳违约金如果是在试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用,劳动者主动辞职需要交纳违约金;如果用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权,劳动者辞职后泄露的需要交纳违约金。

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