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职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费。具体缴费办法由市社会保险行政部门制定。一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。
工伤索赔应先申请工伤认定，然后像相关的部门提交资料进行索赔。工伤员工在发生事故后，应先到有资质的机构进行工伤认定，只有经过认定为工伤之后，才能进行下一步的赔偿。不是因工受伤的，用人单位在这过程中没有过错的，可以免除相关的工伤赔偿责任。
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