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频繁弯腰工作遭遇孕妇可以拒绝吗

2022-03-08 18:22:00
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2022-03-08 回复

专业分析:

对于频繁弯腰工作包括工作量大的拖地工作,劳动者可以与用人单位协商,由有人单位根据实际情况减轻工作量或者安排其他能够适应的劳动。相关规定:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。附录:女职工禁忌从事的劳动范围三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

可以,用人单位是不可以强制劳动者加班的,孕妇更是如此,因此可以拒绝加班。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

孕妇可以拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,至少有三方面的前提条件需要同时满足。首先,必须是出于用人单位的生产经营需要,确需延长工作时间的。其次,必须事先与工会协商,把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明。最后,必须事先与劳动者协商。

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