1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
针对影响公司工资会扣工资吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
那得看公司规定是每月的几号开工资。不是说你12月5日工作1月5号就开工资的。有的公司是5号，10号， 15，等。公司会给你发工资条的，上面会清楚的标明，你的工资，及扣除内容，还有福利待遇的问题。
公司非法集资对员工的影响如下：对于一般员工，如果不知道公司的性质，就不构成犯罪；如果是具体从事业务的员工，一般推定知道公司的性质，很可能涉嫌犯罪，但因为员工没有非法占有的意图，即使构成犯罪，也只构成非法吸收公众存款罪。
相关专题
网友热门关注
