单位没有任何协商就调整了员工的工作岗位，并且与原来的岗位性质和待遇差距较大的话，显然是单位想以此为办法赶人了。此情形下，员工可以不同意，并提出解除劳动合同，并要求单位承担违法解除的赔偿金。当然，如果调整的工作岗位与原来的岗位性质和待遇差距不大的话，自己不想走，也可以接受，但是要求与单位签订一份协议最好。
针对不同意调岗可以不同意吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
员工不同意调岗可以进行赔偿。如果员工的劳动合同中对工作岗位有约定，单位要调动员工的岗位，必须经员工同意，否则将视为违约。员工可携带相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。经济补偿费计算方式为：劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付；六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
相关专题
网友热门关注
