临时请辞的，应当解释为立即需要解除劳动合同的。除用人单位存在违法或者劳动合同法第三十八约定的情况下，劳动者可以立即请求解除劳动合同外，其余情况临时请辞的，是需要赔偿由此给用人单位造成的损失。n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：n(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;n(二)未及时足额支付劳动报酬的;n(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;n(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;n(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;n(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。n递交辞职通知书，如果用人单位不用意，试用期需要等3日，正式员工需要等30日，方可单方解除劳动合同。n法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。n
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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，等等。
用人单位不可以解除劳动合同的情形如下：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
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