这是正常程序。工伤后停工留薪是有时间限制的,也是需要鉴定机构出具证明的。不是你想休息多久就休息多久,公司就给你开停工留薪工资的。需要劳动能力鉴定委员会进行鉴定(伤残鉴定),给出结论才可以。(打个夸张的比喻,比如你手指割破了也是工伤,你想休息两年,这肯定是不合理的)参见《工伤保险条例》:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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从个人或者单位申请那天算起,一年左右的时间就拿到工伤赔偿。对于工伤认定,一般需要从单位或者个人申请的那天算起。劳动部门需要十五天里审核材料,在六十天里作出工伤的认定,然后再二十天里送到。对于劳动能力的鉴定,一般需要在伤情稳定之后才可以做鉴定,通常需要六个月左右的时间。
在劳动者因工负伤,在被确认为工伤后,劳动者最关心的,便是相关的赔偿标准和获取赔偿的时间等问题。但实践中,即便在劳动者被认定为工伤后,剩下的维权之路还很漫长,在工伤赔偿诉讼之前,还有为确定工伤认定效力和工伤赔偿标准的若干个程序要进行。工伤认定被确定之后,因为劳动者的伤情不一,如果因受伤导致骨折,或者存在其他严重情形,劳动者向所在地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定等相关鉴定,以便进一步明确相关赔偿标准。在劳动者的劳动能力鉴定结论出来以后,劳动者如果就工伤待遇赔偿问题无法与用人单位协商一致,还要面临劳动仲裁程序,和人民法院两审程序。相关程序均虽有明确法律审限,但实践中因各种客观原因,相关赔偿落实到职工个人身上,还需要一段非常漫长且无法准确预估的时间,同时因标准不明确还不能有效初步预估赔偿数额,因此,工伤职工还需认真等待,切莫心急。
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