我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

离职双方的工资争议的时效

2022-07-31 21:12:09
推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2022-07-31 回复

专业分析:

劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

展开更多

针对离职双方的工资争议的时效,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。 如果劳动者在用人单位工作已满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。

章法律师

广东律参律师事务所

工资争议的诉讼时效期限根据情况而定。劳动关系存续的,因劳动工资产生争议的仲裁时效不受一年仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁的时效期间是从当事人知道,或者应当知道其权利受到侵害的当天开始计算。劳动者为用人单位工作的,用人单位应该要向劳动者提供相应的劳动报酬,也是劳动者应得的一部分报酬。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询