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2022-04-21 回复
按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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张神兵律师
广东律参律师事务所
雇工受伤,赔偿义务人应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
孔晓雪律师
天津东方律师事务所
临时工工伤如何赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费;住院伙食补助费:可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定;营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定;残疾赔偿金、残疾辅助器具费、死亡赔偿金;被扶养人生活费,根据扶养人丧失劳动能力程度等来确定;精神损害抚慰金。
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