劳动者十级伤残已领一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的，劳动者工作一年后公司倒闭的，劳动者是可以要求用人单位支付其一次性伤残就业补助金的。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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公司倒闭如下：有限责任公司，股东出资符合公司章程，不抽逃出资，公司最终资不抵债，清算，股东将以出资为限承担责任；法人无违法行为，就不追究责任；法人的直接利害关系是公司的结束。法人需负责选择清算组人员。公司注销后，法人资格消失；大股东挪用公司财产，公司财产与家庭财产不分，要求用个人财产偿还公司债务。
只要是保监会批准的正规保险公司，即使破产，已经投保的保单也不会受到影响。如果保监会指定其他保险公司接管要约，被保险人仍可以根据保单条款享受相应的保障。因此，消费者在申请保险时，不必担心保险公司是大是小，也不必担心公司破产对保障的不利影响。关键是看保险条款的内容是否能满足自己的需求。
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