自己辞职一般情况下，没有经济补偿金。单位辞退一般都是有经济补偿金的，违法的话还会有赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果是因个人原因主动辞职的，没有辞职金；但如果是员工因为用人单位存在一些违法行为导致其辞职的，例如：不订立劳动合同或订立无效劳动合同；未提供劳动保护；未支付足额劳动报酬等损害劳动者权益的，有赔偿金。如果公司能够举证证明员工该辞职理由，因个人原因未经公司同意就离职或达不到法定通知期离职的，公司不需要承担赔偿金，甚至要求该员工承担违约责任。
辞职有没有经济补偿金视情况而定：员工因个人原因辞职的，一般拿不到经济补偿金；但是员工以公司存在违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金。违法行为有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；公司的规章制度违法，损害员工权益；公司采用欺骗手段、胁迫手段使员工签订劳动合同，致使劳动合同无效；公司强迫劳动。
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