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自离要赔偿公司标准

2022-09-08 11:05:58
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2022-09-08 回复

专业分析:

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、因此所说的情形,在按照第三十七条规定履行手续,并不存在第九十条规定的情形,不需要向用人单位支付赔偿金

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公司离职赔偿标准如果是本人自愿离职,公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话,公司将出具理由来进行辞退,如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金,经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿员工经济补偿金,员工可去劳动仲裁局进行仲裁。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司提前30天告知劳动者解除劳动关系且理由合理,应当支付劳动者经济补偿金。公司没有合理的理由,无故与劳动者解除劳动关系,公司应当支付劳动者双倍经济补偿金。经济补偿金按照:一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资计算。

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