职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：（一）不足两年的，按全额的60%支付；（二）不足三年的，按全额的70%支付；（三）不足四年的，按全额的80%支付；（四）不足五年的，按全额的90%支付；一般按以下标准支付：1、医疗费：2、住院伙食补助费：3、交通、食宿费:4、一次性伤残补助金为9个月的本人工资5、一次性医疗补助金为二个月的本人工资6、一次性就业补助金，八个月的本人工资7、五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。伤残等级鉴定后,停发原待遇,享受伤残等级.8、护理费
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对于工伤事故，需申报工伤认定和鉴定。工伤，首先需要由单位（3个月内）或者个人（1年内）向单位住所地人力资源社会保障局申报工伤认定； 认定为工伤后并鉴定劳动能力等级和停工留薪期，结合鉴定结论、本人工资则能计算赔偿金额。
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