企业拆迁的赔偿标准 企业与劳动者解除合同的，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 企业拆迁如何赔偿员工应根据具体情况来定，如果企业迁到新的地址，通过与员工协商，可以继续履行劳动合同，则不需要对员工进行赔偿，但如果因为搬迁后离原地址太远或者拆迁导致了企业的倒闭，从而不得不解除劳动合同，那么，企业应根据相关的规定对员工进行赔偿，赔偿的标准是工作满一年支付一个月工资的赔偿金。
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农业企业拆迁的赔偿主要包括以下内容： 1、对于不能搬迁的土地或房屋以及因搬迁造成的及其设备的损失的赔偿； 2、对企业因为拆迁停产停业的损失的赔偿，也可以适当包括预期经营损失； 3、拆迁补偿费用，搬迁的费用和物资的运输等； 4、拆迁政策的奖励费用。具体赔偿金额根据每个地方的政策而定。
企业拆迁赔偿标准如下：1、对被拆迁资产的补偿，包括因被拆迁而无法搬迁的土地、房屋及设备的损失；2、对被拆迁企业停产停业损失的补偿，也可以包括预期经营损失；3、对被拆迁企业的搬迁费用及物资运输等的补偿；4、对被拆迁企业安置员工的费用。
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