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法定节日加班工资计算方法不低于工资的300%。支付高于劳动者正常工作时间工资的情形:延长工作时间,支付不低于工资150%的工资;休息日工作不能安排补休,支付不低于工资200%的工资;法定休假日工作应支付不低于工作300%的工资。
按年、季、月的天数进行核算:年工作日,365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日,250天÷4季=62.5天/季;月工作日,250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。最后乘以公司规定的日薪、时薪即可计算出工资数额。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
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