补签合同可以认定工伤。只要是劳动关系，无论是已经订立劳动合同，还是没有订立劳动合同的事实劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且无第十六条规定情形的，均可以认定为工伤或视同工伤。只是未签订劳动合同的职工本人申请工伤认定，未签合同需要提交事实劳动关系证据，用人单位不予承认劳动关系的需要需要先行通过劳动争议仲裁认定劳动关系。补签合同是允许的，可以作为劳动关系证明。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
针对补签合同能认定工伤吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
未签订劳动合同的，也可以申请工伤鉴定。劳动者与用人单位虽未签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系。如果工伤仍然是工伤，可以申请工伤认定。但在申请时，受伤员工需要提供双方事实劳动关系的证据。
没有和公司签劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。
相关专题
网友热门关注
