我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

申请劳动仲裁中的补偿与辞职赔偿有什么区别

2023-02-22 17:05:27
推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2023-02-22 回复

专业分析:

劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

展开更多

针对申请劳动仲裁中的补偿与辞职赔偿有什么区别,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

林峰律师

广东百高律师事务所

辞职后申请劳动仲裁没有经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。根据我国相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照规定解除劳动合同的;2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照规定解除劳动合同的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

辞职后申请劳动仲裁没有经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。根据我国相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照规定解除劳动合同的。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询