针对用人单位在试用期内患有重病，被解除劳动合同时，是否需要进行补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
依据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除与其劳动合同。 同时又规定，在试用期间被证明不符合录用的条件的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。 因此，只要在试用期内，用人单位具有充足的证据证明劳动者不符合录用条件，就可以行使解除权，而不受劳动者患病尚处在规定的医疗期内的条件限制。
劳动者有以下情况下的，用人单位能在试用期内解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动者欺诈或胁迫等致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 因第 （七）、 （八）种情形解除劳动合同的，单位还要向劳动者支付经济补偿。
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