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劳动合同的变更有哪些后果

2023-02-26 20:13:09
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山西在线咨询顾问团

2023-02-26 回复

专业分析:

用人单位擅自变更劳动合同,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,公司违反劳动合同法。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

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张神兵律师

广东律参律师事务所

合同变更的法律效果:合同变更的法律后果是产生新的合同,且双方当事人应当按照新协议履行合同义务。一般情况下,合同变更后,由新的当事人承受原合同约定的权利与义务。即合同变更的,权利义务也一并变更。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同变更后应按新协议履行,合同变更的实质是以变更后的合同条款代替了原合同条款,使当事人之间产生了新的权利义务关系。因此,在合同发生变更以后,当事人应当按照变更后的内容履行,任何一方违反变更后的合同内容都构成违约。

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