根据您描述的情款您是属于孕期，公司不能开除。但是您是在工作期间未完成工作业绩导致的罚款，属于公司内部规定。至于您所说的劳务派遣，是总公司到分公司的派遣还是由专门的第三方劳务派遣到用工单位这两者有不同，若被用工单位退工，劳务派遣单位在你合同期内没有找到新的工作单位应当提供最低工资保障的。您提供的消息太简略，无法为您提供专业解答，您可免费来电咨询，将为您提供更专业的答复。
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协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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