劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。 如果是劳务合作，劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时，要把这些因素都考虑进去。
针对合作协议和劳动合同有什么区别?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
合作协议和劳动合同的区别：主体不同。合作协议的主体为平等民事主体法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户。目的不同。适用的法律不同。国家干预的力度不同。报酬的性质不同。用人单位的义务不同。违反合同产生的法律责任不同。纠纷的处理方式不同。劳动力的支配权不同。
合同协议和劳动合同的区别： 1、主体不同。合作协议的主体为平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户以及自然人。劳动合同一方主体为用人单位，另一方为劳动者。 2、目的不同。合同协议是其主体为实现一定的合同目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系而订立的合同。 3、适用的法律不同。合同协议适用《民法典》，而劳动合同适用《劳动合同法》。 4、法律规定的其他区别。
相关专题
网友热门关注
