用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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解除劳动合同的经济补偿金在通常情况下是不要扣税的。依照我国《个人所得税》的相关规定，属于按照国家统一规定发给的补贴、津贴，福利费、抚恤金、救济金，军人的转业费、复员费、退役金等范围内的个人所得，免征个人所得税。
需要交税。根据相关规定，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以，解除劳动合同经济补偿金要交税。劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。
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