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2023-03-15 回复
《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此如果在劳动和同期限内,且是试用期内,则可以提前三天解除即可,如果试用期已经过了,则就要等一个月才能离职。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
章法律师
如对方存在过错给您造成实际损失的,您可主张赔偿,如对此存在争议的,您可诉讼解决该问题。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果是工作原因导致的过敏,那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的,那么是可以认定为工伤的。
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