1、工伤一次性伤残补助金1级伤残为27个月工资，逐级递减，10级为7个月工资，这里的工资是指是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2、1-6级伤残还有伤残津贴，一级伤残本人工资×90％；二级伤残本人工资×85％；三级伤残本人工资×80％；四级伤残本人工资×75％；五级伤残本人工资×70％；六级伤残本人工资×60％。5-10级有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。 3、此外可能还有医疗费，停工留薪工资，停工留薪护理（标准不统一），住院伙食补助费、交通费、食宿费，还有评残后的护理费等，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理社平工资×50％；生活大部分不能自理社平工资×40％；生活部分不能自理社平工资×30％。
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伤残津贴符合规定可以一次性拿出来。根据相关法律规定，对跨省流动的农民工，一至三级伤残长期待遇的支付，可以根据农名工选择来进行一次性支付，同时需要提供工伤职工常住地不在本市的证明和本人一次性领取伤残津贴的书面申请。经审核对于符合规定的，由社保分中心通过用人单位向工伤职工一次性支付伤残津贴。
一次性计发伤残津贴和生活护理费以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴、生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴、生活护理费的月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年；一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发，一级20个月，二级18个月，三级16个月，四级14个月。辅助器具配置费以一次性计发待遇时我市规定的配置辅助器具费用限额标准和使用年限，计算20年，但需扣除已配置年限；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减去1年，但最低不少于10年。
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