劳动者如何申请追讨工资支付令-法师兄

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河北在线咨询顾问团

2022-12-18 回复

专业分析：

我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。

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债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的可以向被告住所地法院申请支付令：（1）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（2）支付令能够送达债务人的。债务人即被申请人收到支付令后，在15日内不提出书面异议，又不履行支付令，债权人即申请人即可向法院申请对被申请人强制执行。人民法院签发支付令后，如果找不到被申请人或者被申请人在15日内就支付令提出书面异议，那么支付令即自行失效，督促程序终结。但是，支付令失效后，并不妨碍债权人行使诉讼权利，债权人可以通过向人民法院起诉，从而引出审判程序主张债权。

讨债如何申请支付令？

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申请支付令的条件：根据《民事诉讼法》第189条的规定和最高人民法院有关司法解释，申请支付令，必须符合下列条件： 1、请求支付的必须是金钱或者有价证券； 2、请求给付的金钱或者有价证券已经到期且数额确定，并写明了请求所依据的事实和证据； 3、债权人与债务人没有其它债务纠纷； 4、支付令能够送达债务人。当事人遇到欠钱不还时可以选择起诉。讨债时打官司的方式： (一)收集证据； (二)确定被告； (三)选择管辖法院； (四)写起诉状。

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