是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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属于工伤的范围有以下几点：因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所从事准备或收尾工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所因履行工作而遭受暴力等意外伤害的；职业病；因工作原因受伤或事故下落不明的；在上下班途中，受到非主要责任的伤害；应认定为工伤的其他情形。
工伤范围：工作时间和工作场所受到事故伤害；工作场所从事工作受伤害；履行职责受意外伤害；职业病；外出时受伤或事故下落不明；上下班途中发生非主要责任交通事故；其他。
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