解除劳动合同补偿金中月工资不包括社会保险。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
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单位提前解除劳动合同，依照劳动合同法的相关规定，员工可以按照以下三种情况要求单位补偿。若单位无合法理由提前解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应该按照每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金。如果单位和员工协商解除劳动合同的，按照每工作一年支付1个月工资作为经济补偿金。如果员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作的、经过培训或者调岗也不能胜任原来工作的、客观情况发生重大变化不能履行的，单位可以提前解除劳动合同，应当按照每工作一年支付1个月的工资作为经济补偿金。如果没有提前30天通知员工，需要再额外支付一个月的工资，就是我们通常所说的N+ 1，额外支付的这一个月叫代通金。
提前解除劳动合同违约赔偿标准为： 1、如果是劳动者与用人单位协商解除的，用人单位应当按照劳动者的工作年限，以满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金； 2、如果不是协商解除，而是用人单位违法解除的，用人单位按照劳动者的工作年限，以满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。
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