企业拆迁的赔偿标准 企业与劳动者解除合同的，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 企业拆迁如何赔偿员工应根据具体情况来定，如果企业迁到新的地址，通过与员工协商，可以继续履行劳动合同，则不需要对员工进行赔偿，但如果因为搬迁后离原地址太远或者拆迁导致了企业的倒闭，从而不得不解除劳动合同，那么，企业应根据相关的规定对员工进行赔偿，赔偿的标准是工作满一年支付一个月工资的赔偿金。
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企业拆迁职所需要的赔偿需要根据具体情进行。若企业已经倒闭，无法维持正常的运营，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上但是不满一年的，需要按一年计算。未满六个月的，公司向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果仅仅是迁移到新的地址，可以和员工协商续约。
企业拆迁职工需要根据当时的具体情进行赔偿。如果是解除或者终止劳动合同的情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年进行赔偿、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以上一个月的工资支付进行经济的补偿。
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