1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。 2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。法律规定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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打架致人轻伤处罚如下：故意伤害他人身体，造成轻伤的，处管制、拘役或一年以下有期徒刑。情节轻微的，可以免除刑事处罚；造成轻伤的，处一年以上两年以下有期徒刑；造成轻伤的，处二年以上三年以下有期徒刑。故意伤害他人身体，造成轻伤的，一般不适用缓刑。
打架致人轻伤的判刑：构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。故意伤害罪侵犯的客体是他人的身体健康权。
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