你缴纳的社保费中包含医疗保险 工作中应享有的为五险一金 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 养老保险： 1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。 2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 医疗保险：由单位和职工个人共同缴纳，按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。 失业保险：由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。 工伤保险：按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。 生育保险：按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。 住房公积金：职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为6%；外商投资企业各为8%。
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1、概念不同：社保卡由各地人社保障部门向社会发行，用于人力资源和社会保障领域的集成电路卡；医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载个人身份证号码、姓名、性别，以及帐户金的拨付、消费情况详细资料信息。 2、功能不同：社保卡不仅具有医保卡的功能，还是办理社保业务的凭证（如领取失业金等）；医保仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇。 3、发卡地方不同：医保卡由当地指定代理银行承办；社保卡由各地人社部门向社会发行。
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