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在什么情况下可以约定服务期限和培训协议

2022-10-15 18:49:41
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北京在线咨询顾问团

2022-10-15 回复

专业分析:

”。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说,公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》,且对于服务期的长短,国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有:第一、培训协议应为劳动合同的附件,如果培训协议的服务期限未到,企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

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无效协议的原因有两种:订立协议主体不合格,表现为:无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的,该协议无效。订立协议内容不合法,表现为:a.违反法律、行政法规的强制性规定的协议,无效;b.违反社会公共利益的协议,无效。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

第一,服务期并不影响劳动者依照正常工资调整机制提升劳动报酬;第二,培训协议的服务期限和劳动合同到期的时间不一样的,按照最后到期的日期来计算;第三,劳动者如果违反服务期的约定,就需要按照协议向单位支付相应的违约金。

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