1.正确运用工时制度 根据法律规定，加班与工时制度有直接的关系。至于用人单位与劳动者签订的是什么类型的劳动合同、实行月薪制还是年薪制，都与加班无关。加班只与工时有关，在我国工时有三类，即标准工时、综合计算工时、不定时工时。有关加班与工时的关系，我们已在前面详细分析过，这里就不再赘述。三类工时制度有各自适用的对象，用人单位要有效控制加班费，首先必须正确运用工时制度，对特殊的工作岗位需要按照法律规定申请特殊的工时。 2.建立加班的申报、审批制度 加班是用人单位与劳动者双方合意的行为，要么是公司安排、员工同意，要么是员工申请、加班公司批准。因此，用人单位要控制加班费，应该制订一套规范的加班管理制度。首先，单位应当设置规范的加班申请单，包含申请理由、加班截止时间等具体内容，由员工提出加班申请;其次，要经过部门经理签字，得到部门经理的确认(部门经理加班由总经理确认);最后，到人事部门(或财务部门)备案。建立上述制度的重要意义还体现在加班费争议的处理中。 加班费的计算涉及加班工资计算基数，如果加班费的计算基数降低了，加班费也会随之降低。按照目前的大部分地区的司法实践，在计算加班工资时一般都按照当月的工资总额作为计算加班费的基数。因此，即使工资结构中分为基本工资、奖金、津贴、补贴等多个项目的，也无济于事。 4.合理选择调休 按照法律规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以选择调休也可以选择支付加班工资。从控制加班费的角度来讲，有条件的用人单位应优先选择调休，尤其是管理人员加班更应选择调休来代替加班费支出。 5.制作完备的工资支付凭证 对于存在加班现象的用人单位来说，工资支付凭证的制作是比较重要的。完备的工资支付凭证应反映当月的加班工资，否则，用人单位安排劳动者加班又未在工资支付凭证中反映加班工资的话，事后劳动者主张加班费的，用人单位将处于被动地位。 6.妥善保管考勤记录和工资支付凭证 用人单位与劳动者因加班费发生纠纷的，考勤记录和工资支付凭证，是两项十分重要的证据。
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单位误工证明应当写明下列事项： 1.标题是“误工证明”； 2.简要写明职工本人的基本身份信息，误工事由，误工的起止时间； 3.最后段写“特此证明”； 4.公司盖章并注明日期。
借条书写格式如下： 1、双方当事人在真实意思表示的情况下签署的，即在没有欺诈和胁迫的情况下，自愿签署的； 2、写明借款人和贷款人的全称、身份证号码或工商登记名称，不要写短或短的名字； 3、用文字和数字写下贷款金额、利息和逾期利息、贷款期限、还款时间和还款方式； 4、用自己的笔，双方当面签字。 一、借条书写模板如下： 借条 今借给_______人民币，即_______元。借款期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______个月，利率为每月_______%，利息共计人民币_______元，全部本息于年月日一次性偿还。如不能按期足额归还借款，按照月利_______%，支付利息。 担保人确认：本人同意为债务人的上述债务向出借人承担连带责任保证，保证期限为借条出具之日起到借款偿还期限届满后两年时止，担保范围及于所有借款本息、出借人实现债权的费用。 出借人：_______ 借款人：_______身份证号码：_______ 担保人：_______身份证号码：_______ 借条出具时间：_______年_______月_______日 二、借条的注意事项如下： 1、借款人和出借方的名字、身份证号应与身份证一致，借条上最好附上身份证号； 2、要写成“借到人民币XX元”，不能写“借款人民币XX元”，因为前者含义是借款人已经收到借款，后者表达的含义相对迷糊； 3、写清楚利息和逾期后的违约金，否则，借款人未偿还借款，出借人将无权取得违约金赔偿； 4、写清楚律师费由借款人承担，否则，即使官司打赢了，律师费、保全担保费等费用，法院也不会判决对方承担； 5、借款人要签字并摁手印，笔迹鉴定的要求比较高，一般要求提供具有法律效力的同时间段的笔迹作比对，因为每个人不同时期的笔迹可能也不同，所以必须既要签名也要摁手印； 6、尽量使用携带的笔签字。 综上所述，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。其中的内容还需要包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
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