（1）未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款，没有必要变更；无效的条款，也没有必要变更；（2）依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款，一律不准变更；（3）直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化，引起对其履行成为不必要或没有可能，这时，就会引起合同的变更；可见，这些条款本身就是引起合同变更的原因。企业劳动合同的变更，就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。对于与合同变更原因无关的条款，就没有必要变更。
针对引起合同订立变更的情形主要有，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
可变更合同的情形有： 1、因重大误解订立的合同，当事人一方均享有撤销请求权； 2、在订立合同时显失公平的合同，当事人一方均享有撤销请求权； 3、一方或第三方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同等。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
合同变更的情形具体是：出现法定可撤销事由，可以请求法院或仲裁机构撤销来变更合同；出现法定无效事由，可以请求法院宣告合同无效来变更合同；当事人协商一致，可以变更合同；法律其他规定。
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