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老板口头辞退员工单位不签劳动合同怎么办?

2022-05-21 10:41:25
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江苏在线咨询顾问团

2022-05-21 回复

专业分析:

没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧,付律师团队,专办疑难劳动争议案例

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章法律师

广东律参律师事务所

单位口头辞退劳动者的不用管,口头辞退无效,辞退必须出具书面解除劳动合同的证明,如果劳动者因为单位的口头辞退自己就离职的,最后很可能被认定为主动离职从导致没有经济补偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

老板可以口头辞退劳动者,但如果属于非法辞退,劳动者可以要求赔偿。

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