《社会保险法》明确规定，个人或职工跨统筹地区就业的，基本养老保险、医疗保险、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。其中，个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付，将职工的缴费多少与享受待遇挂钩，更加公平合理。困扰很多市民的养老、医疗等保险不能随本人就业流动而转移的问题，将得到解决———人力资源和社会保障局在解读下月实施的《社会保险法》时称，该法明确了社保转移接续问题：基本养老、基本医疗和失业保险关系可以跟人走，实现到哪里定居、在哪里领取。人社局称，《社会保险法》明确规定，个人或职工跨统筹地区就业的，基本养老保险、医疗保险、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。其中，个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付，将职工的缴费多少与享受待遇挂钩，更加公平合理。据介绍，目前社会保险无法实现地区间统筹，外来工即便足额缴纳了社会保险，回到家乡后也无法享受养老保险待遇。《社会保险法》实施后，养老保险等也能累计计算。
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1、企业缴费额定的企业职工工资总额×20%工个人缴费额定缴费基数×8%(目前为8%)。 2、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择(即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费)。全年缴费金额最少为：747×18%×12613.5元，最多为：2241×18%×12840.6元。
企业以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费(全国各地缴费比例不一样，绝大部分地区是单位缴费20%，但也有的地区单位缴费13%如深圳，有的地区单位缴费22%如上海。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。企业以货币形式全额缴纳基本养老保险费。
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