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2023-06-27 回复
保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
没签劳动合同存在竞业限制，竞业限制协议有效。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，竞业限制约定一般不成立，竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资；但最多以十一个月为限。
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