依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形“的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定；也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内，向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
针对工伤事故未达到认定时限怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
道路交通事故认定书没有送达当事人，办案民警应当受到失职处分。公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。若事故当事人无法联系，则启动公文送达，30天后视为送达并签收。
职工因工受伤未达到伤残等级的，根据《社会保险法》的规定，可享受以下工伤保险待遇： 1、因工伤产生的医疗费：治疗工伤所需费用（如挂号费、手术费、医药费等）。 2、因工伤产生的住院伙食补助费以及工伤需外地就医的交通费、食宿费：具体标准结合劳动者的住院天数、用人单位所在地区的赔偿标准予以确定。 3、停工留薪期的工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，由所在单位按月支付原工资福利待遇，最长不超过12个月。 4、停工留薪期间的护理费：由所在单位负责生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理费，按实际损失支付。
相关专题
网友热门关注
