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2023-02-23 回复
用人单位和劳动者解除劳动合同，应出具书面的证明，只有短信通知而不书面证明，是不合法，劳动者可以拒绝，并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律链接：《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
短信解除合同有效。合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。发短信解除合同是否有效，关键在于发送此条解除合同短信的人是否享有约定或法定的合同解除权，若满足约定解除合同的情形，或者符合五个法定解除合同的情形，通过短信方式解除合同的，自该短信送达对方之日起，该合同即时解除。
短信解除合同如果经当事人协商一致的或者双方约定可以短信解除的，是有效的。或者如果出现有一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形，当事人可以短信解除合同。
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