打工致人轻微伤法律如何判-法师兄

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北京在线咨询顾问团

2022-05-26 回复

专业分析：

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别。

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打人轻微伤法律如何判?

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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打人致人轻伤的，已经构成故意伤害罪，会被追究刑事责任。根据规定，具体量刑如下： 1、对故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、对故意伤害他人致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。 3、对故意伤害他人致人死亡，或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

打架致人轻微伤如何判刑