员工与单位正式签订劳动合同的情况下,员工提前离职的方式有三种选择: 一、与单位协商解除劳动合同 操作注意事项: 1、违约金 如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的,在员工提出离职时,单位可能会向员工索要违约金,员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。 2、进行工作交接,并拿到离职交接单 交接单应该一式两份,公司与员工各执一份(留原件,非原件要有公司专管人签字)。 3、索要离职证明书 二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同 这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天书面通知了单位,到期后双方的劳动合同就可以解除。 操作注意事项: 1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。 2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。 3、在通知期内应正常上班。 4、积极办理交接手续,注意留存证据。 5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。
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员工提前离职的方式:提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;其他。
员工提前离职的具体有如下方式:Y员工与用人单位协商一致后离职;提前三十日以书面形式通知用人单位离职,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面离职。
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