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2022-07-23 回复
《劳动法》与《劳动合同法》及相关的司法解释规定，禁止用人单位以任何名义向劳动者收押金。因此，辞职，用人者必须退还押金。你现在的问题是，“押金条他们也没开给我”。如果对方不承认收取了你的押金，就有点麻烦了。按正常程序来说的话，是要退给你的，但是你提前走，每个公司都有自己的规章制度，如果扣取的很合理，自己能承受的范围内倒也无所谓，如果扣取整月的工资，你就可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
押金条是双方当事人认可的签订合同的一种形式，应当包括姓名、住所、标的和数量等主要条款。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
押金条首先应当写明借款双方的姓名等具体信息；其次，写明借款的金额以及还款的期限、写明利息的约定，写出明确的利率以及最终应支付的利息总额；写明违约责任的承担；借款金额要用大小写分别写出，并且双方一致，不一致按大写金额为准；最后，双方当事人签字并写明时间加盖手印。
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