1、单位不缴纳社保，并且没有足额支付员工工资，那么员工可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，补缴社保费用并且可以要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。 2、依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
针对员工不买社保可以干脆就直接走社保吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、居民社保缴纳 如果想要缴纳居民社保，那个人需要是当地户籍，带上身份证件前往社保局或当地街道办理居民社保缴费就可以，居民社保是按年缴费的，居民社保只有养老保险和医疗保险两个险种，各险种有不同缴费档次，最低的有几百块/年，最高的有几千块/年，按需缴纳就可以了。 2、职工社保缴纳 如果需要缴纳职工社保，同样也是带上身份证等相关文件去社保局办理，灵活就业人员缴纳职工社保只需按月缴费，也是只缴纳养老保险和医疗保险，还有其他城市有其他险种需要缴纳就要看各地的政策要求了。 灵活就业人员的社保缴费基数和社保缴费比例也有所不同，而根据社会平均工资的变化2021年1月-12月灵活就业人员社保缴费基数如下： 分60%、70%、80%、90%、100%，一般分为五档，缴费档次按照本人意愿选择（注：具体的缴费档次因省而异，请以参保地实际规定为准。）档次不同每个月的花费也就不一样，大家可以根据自己的实际情况进行选择。 3、社保代理机构参保 如果个人不想自己去跑社保局，每个月来操心社保，可以找第三方代理机构代理社保，社保方面的所有工作都可以由代理机构完成，这样就可以省去很多麻烦。至于缴纳的基数可以和在职员工的基数一样，也可以选择适合自己的，具体的费用要大家按需咨询。
不辞职直接走人社保不能转移。我国法律对于社保的转移要求解除劳动合同，由用人单位办理转移接续手术。如果直接走人，劳动合同仍在存续期间，社保状态仍是一个在缴状态，个人前往社保局转移也无法办理正常的转移。
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