没有合同的工人欠钱的情况下怎么办-法师兄

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吉林省在线咨询顾问团

2022-06-15 回复

专业分析：

如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

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借据是证明欠费事实的最直接证据，但并不是唯一的证据，如果没有欠条，当事人也可以提供其他直接或者间接的证据证明欠款事实的存在。例如：借款合同、补充协议、对账单、收据、银行转账凭证、发票、短信、微信记录，借据和证人证言等都可以作为证据，其效力主要取决于能否证明案件的真实情况，债务的法律依据不同，证据的内容也会不同。

没有合同的情况下拖欠工资应该要怎么办

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用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录、打卡记录; (五)其他劳动者的证言等。对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权： (一)向当地的劳动行政部门(劳动监察大队)举报; (二)向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金; (三)对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

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