用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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单位违法解除劳动合同的经济赔偿金中的工资标准，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位需要按经济补偿金的二倍来支付赔偿金，而经济补偿则按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按1年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。
用人单位解除劳动合同经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。
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