根据我国劳动合同法，对劳动合同允许补签的情况解释如下：可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。2、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到）3、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍。4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动）。
针对补签劳动合同的法律是如何规定的？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
美国杰出人才EB-1条件如下：（10项中具备3项即可） 1、获奖：因在本领域的杰出成就而获得过国际级或国际认可的奖励或奖章，及本行业或非本行业的奖项； 2、会员：全国性或国际承认的专业性学会、协会、团体或组织成员； 3、媒体报道：因在本领域的成就和贡献，被报纸、电台、电视或其他新闻报道过； 4、评委及裁判资格：以个人或委员会成员的形式在本领域里享有裁判或鉴定人资格； 5、突出贡献：在本里域内，曾经做出过重要学术研究或艺术上的独创、突破性贡献； 6、出版：申请人在报纸杂志上发表过有关本领域的文章，出版或计划出版专业书籍等； 7、艺术展示：在国家级或具有较高声誉或较大影响的艺术展览会或其他场所上举办过作品展或其他展示活动； 8、重要职位：在工作领域、重要专业组织、团体担任主要领导或其他重要职务； 9、公益：参加任何慈善或公益活动的记录，奖章，收据，影像资料； 10、艺术上的商业成功：艺术节、音乐会、书画展；如影片的票房收入、录影带、录音带、CD的销售、书画作品的拍卖或出售等。
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