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2022-02-28 回复
我是一名劳动争议仲裁员,像你这样的情况我每年都有遇见.这样的情况是不能算是旷工的.你要保留好你的《复职上岗申请》,这是你的证据.关于辞退的证据,根据应当由单位承担举证责任(举证责任倒置原则),你不用费心,但如果你自己掌握有有利于自己的证据,最好还是收集一下.同时按旷工辞退你,单位必须按照严格的程序来办理,如由单位主要领导提出,然后需要职工大会(或职工代表大会)的讨论,听取工会的意见等.如果这此程序都没有,单位的辞退行为是不成立的.在我这里,这样的案件来一个撤一个,都没得商量,我可是正义的!
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
履行生效裁决即可，对裁决不服可向法院起诉解决。提起诉讼应该符合法定起诉的条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
一般来说应该争取与员工达成和解协议，但确实有证据证明是员工过错的可以提交材料等待仲裁结果。。
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