劳动者受伤，应当由用人单位承担，如果劳动者是在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
针对工地上摔伤骨折找打官司找找什么证据，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
自己负责，上班途中自己摔伤不算工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，工作中职工因自己原因受伤的不在工伤范围内。
一是自行收集。对于简单的案件，事实比较清楚，需要的证据材料比较少，当事人可以自行收集证据。比如简单的民间借贷案件，如果借条、收据、银行转款凭证都有，当事人只需要将证据保存好，在法庭上当庭出示证据原件就行了，不需要另行收集证据。但有些案件，证据不是很充分，当事人需要收集相关的证据向应证。再以民间借贷为例，如果仅有借条，没有收据、借款合同及银行转账凭证等其他相关材料向应证，证据就明显的不充分。这时当事人就需要收集相应的证据材料，以补强现有的证据，达到自己的证明目的。当事人一般可以要求债务人补充相关手续，如补签借款合同、出具还款计划书等。如果债务人不愿意出具书面的借款凭证，当事人可以和对方做电话录音，以确定双方的债权债务关系。 二是委托律师收集证据。律师有一定的调查取证的权利，有些证据当事人本人无法取得时，可以委托律师收集证据。最常见的是企业的工商档案查询、车辆登记信息、房屋登记信息等由国家机关保存的证据材料，一般不对个人查询，当事人就需要委托律师取证。 三是申请法院调取证据。对于有些证据当事人本人和律师都不能收集时，可以申请法院调取。当事人申请人民法院调取证据需要符合一定的条件。 首先需要当事人或者诉讼代理人向人民法院提出书面的申请。 其次只有法定的几类证据可以申请法院调取：一是由国家机关保存并需人民法院依职权调取的档案材料;二是涉及国家秘密、个人隐私的材料;三是当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他证据材料。 当事人应根据案件的具体情况，并根据证据收集的难易程度，确定收集证据的方式和方法，以便更好的进行诉讼，取得满意的诉讼效果。
相关专题
网友热门关注
