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2023-06-14 回复
1、公司倒闭要解散员工,员工工资应一次性支付的,并且要支付解除合同的经济补偿金。 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张神兵律师
广东律参律师事务所
公司解散员工但未付工资的,员工可以先与公司进行私下协商;协商不成的,可以采取法律手段维护合法权益。一般我国处理劳动争议的先后程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商解决,当然,协商也不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以直接采取仲裁或诉讼方式。
张丽丽律师
对一般企业而言,口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。
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